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Desigualdade salarial entre sexos

Desigualdade salarial entre sexos

Fazendo-se uma análise das conquistas obtidas pelas mulheres, verifica-se que as mesmas já obtiverem muitas vitórias, já não se dedica exclusivamente ao lar, tem conseguido ter direitos iguais na maioria das nações do planeta, em alguns destes tem direito a votar, para eleger seus representantes no legislativo e no executivo. Conseguiram quebrar a barreira da desigualdade social e também se candidata a estes cargos, sendo eleitas em muitos casos, conseguindo cumprir tão bem seu mandato quanto os homens. As vitórias são muitas e tudo indicam que não param por aí. Veja mais em: [www.sitedoempreendedor.com.br]

Editor: Iomar Batista Publicado: 06/04/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 504

Categorias: Cultura, Entretenimento e Esportes, Empreendedorismo e Inovação, Gestão de Pessoas, Oportunidades de Negócios,

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"The Times" aponta São Paulo como nova capital de negócios

O potencial do Brasil para o estabelecimento de grandes empresas e, em especial, as vantagens oferecidas por São Paulo, são destacadas em uma longa reportagem do jornal britânico "The Times", parte de uma série que apresenta as principais cidades do mundo para se fazer negócios.
Entre os dados que mostram a força de São Paulo, o artigo lembra que é lá que fica o maior mercado de ações da América Latina, fala ainda dos sucessos da economia brasileira, dizendo que o real, "teve uma valorização de mais de 100% frente ao dólar. [Folha online]

Editor: Diogo Barros Publicado: 13/12/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 345

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13 empresas brasileiras entre as 25 maiores da América Latina

Segundo a Economatica, entre as 25 empresas mais valiosas, de capital aberto, da América Latina, 13 são do Brasil, nove são do México, duas são da Argentina e uma é do Chile. A Petrobras e a Vale são as duas maiores.
Se consideradas as empresas de capital aberto dos Estados Unidos, a Petrobras aparece na quinta posição, à frente de gigantes como Google, Johnson & Johnson, Apple Computer e Intel. Os líderes são Exxon Mobil, General Eletric e Microsoft. Na lista que inclui os EUA, a Petrobras e a Vale são as duas únicas empresas brasileiras. Todas as demais, entre as 25 maiores, são americanas. [UOL Economia]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 10/01/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 3076

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres se prolongará por décadas

Os Salários das mulheres só se igualarão ao dos homens em 2081, caso o país mantenha o mesmo ritmo de evolução registrado nos últimos 10 anos, revela estudo do BNDES. Embora as mulheres estejam cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho, a remuneração delas ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de qualificação. Porém, em razão das dificuldades decorrentes da realidade do mercado, a procura crescente por maior grau de especialização e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados, pode levar a um encurtamento dessa diferença. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 23/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 1388

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Homens e mulheres têm perfis diferentes como consumidores online

Levantamento da Harris Interactive patrocinado pela GSI Commerce indica que, da mesma maneira que no mundo real, as mulheres e os homens têm comportamentos diferentes nas compras online. Algus dados interessantes são:
- 1% das mulheres com 45 a 54 anos disseram que são influenciadas a comprar por impulso pela internet se sabem que podem devolver o produto de graça, apenas 36% dos homens disseram que se interessariam por essa perspectiva;
- 55% das mulheres com idade entre 45 a 54 anos têm mais probabilidade de comprar pela internet apostando em uma promoção, um desconto ou frete grátis. [IDG Now]

Editor: Diogo Barros Publicado: 19/12/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 466

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Salário: mulheres na frente

A diferença não é grande. Mas é suficiente para indicar uma nova tendência no mercado. Pesquisa do Ministério do Trabalho aponta que as mulheres já recebem um salário maior que o dos homens. Pelo menos no Amapá e no Distrito Federal, onde elas tiveram um rendimento médio de R$ 1.555 (+2,43%) e R$ 2.792 (+1,32%), respectivamente, em 2007.
Será que a Lei que pretende aumentar a licença maternidade para seis meses provocará algum impacto nessa tendência? [Revista IstoÉ Dinheiro]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 08/02/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 422

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Empresas firmam pacto para reduzir desigualdades

Foi lançada em São Paulo, uma carta de compromisso entre iniciativa privada e governo para reduzir as desigualdades sociais no ambiente de trabalho. O lançamento do documento reuniu pesos-pesados da política e economia brasileiras. O pacto pretende traçar um plano de longo prazo entre governo e empresas para diminuição das desigualdades, a partir de ações práticas. Pesquisa sobre o tema, realizada pelo Ibope Inteligência em 2007 mostram que o abismo maior é enfrentado pela população negra. Estes ocupam apenas 3,5% dos cargos executivos. SERÁ QUE VOCÊ TAMBÉM LOGRARÁ ESTE BENEFÍCIO? [Jornal Diário do Nordeste]

Editor: Iomar Batista Publicado: 26/06/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 291

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Prêmio Brazil Women in Technology para inspirar mulheres estudantes

Segundo o Google, o Prêmio Brazil Women in Technology (Mulheres na Tecnologia) foi criado para incentivar e inspirar mulheres estudantes, da graduação ao doutorado, a seguirem carreiras ligadas à engenharia e ciências da computação. Baseado no prêmio Anita Borg, a iniciativa é inédita no Brasil e conta com o apoio da Sociedade Brasileira da Computação (SBC). As inscrições poderão ser feitas no site http://www.google.com/jobs/brazilwomen por mulheres que estejam cursando graduação. A empresa divulgou também que dez estudantes serão premiadas com laptops e visita ao escritório do Google em MG. [http://googlediscovery.com/]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 16/07/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 323

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Licença-maternidade de 6 meses: bom para quem?

O governo vai aprovar a ampliação da Licença-maternidade de 4 para 6 meses. A medida representa um incremente de custos, tanto para o governo, como para o setor privado. Empresários em geral já se manifestaram contra. Até mesmo profissionais estão chiando: algumas mulheres temem perder o trabalho após tanto tempo fora da empresa.
Quem ganha com essa medida? Qual é a motivação por trás dela? O que você pensa sobre o assunto. [Noticiário em Geral/Com complemento do Editor]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 20/08/2008 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 453

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Saem eles, entram elas

As empresas estão substituindo empregados homens com nível superior por mulheres. Motivo: elas ganham menos.

- Em 2007, a contratação de mulheres com nível superior completo ou incompleto superou a de homens em 130%
- A razão é que o salário das mulheres com esse nível é menor que o dos homens em 43,5%
- Em média, o salário de um homem com diploma universitário é de R$ 4.370,00
- O salário de uma mulher com o diploma universitário é de apenas R$ 2.470,00

Comentário: Haveria uma explicação lógica/racional/econômica para isso ou é mesmo caso de preconceito? O que você diria? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 28/11/2008 Local: Sem local Comentários: 0 Leituras: 81


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