Sábado, 11 de Outubro de 2008
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Funcionários de graça

Funcionários de graça

O advogado Marco Lotti responde à pergunta: Pequenas e médias empresas podem promover estágios não remunerados?
Sim. O estudante não precisa ser remunerado pela empresa se seu estágio for obrigatório para a conclusão do curso. Nesses casos, o único dever trabalhista do empresário é oferecer o seguro contra acidentes pessoais. No caso de um estágio facultativo, entretanto, é diferente. A empresa tem de pagar bolsa-auxílio mensal e vale-transporte. Ressalte-se que todo estágio deve ser feito com a autorização da instituição de ensino. Ou, a Justiça pode reconhecer vínculo de emprego. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 289

Categorias: Finanças Empresariais e Pessoais, Gestão de Pessoas, Legislação e Abordagens Jurídicas, Oportunidades de Negócios, Práticas de Gestão,

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Quer trabalhar na HP?

A HP anunciou a contratação de 800 funcionários no Brasil. No site da empresa, 68 vagas já estão sendo oferecidas em todo o país. Outras contratações serão feitas nos próximos seis meses. Segundo a empresa, há vagas em todas as áreas de negócios da HP no Brasil. As vagas já oferecidas são de vendedor, engenheiro de software, consultor e estagiário, nas cidades de São Paulo, Campinas, Porto Alegre e outras. A intenção da empresa é acelerar o crescimento no país. Em 2007, a HP cresceu 35% e para 2008 a meta é manter esse ritmo acelerado. O site da empresa é: www.jobs.hp.com  [Jornal de Hoje / Laboratório Digital]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/03/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 756

8.3

4 formas de lucrar mais

A revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios do mês de Setembro de 2007 dá as seguintes dicas:
CALCULE A MARGEM DE CADA PRODUTO: Calcule a margem de lucro individual de cada produto, o calculo pela média pode mascarar itens que dão prejuízo.
ACERTE NA ESCOLHA DO MIX: É importante combinar itens de giro maior e margem menor com os de giro menor e margem maior.
TRACE METAS E ESTRATÉGIAS DE VENDAS:A combinação de metas de desempenho com incentivo aos funcionários ajuda bastante nessa tarefa.
REDUZA CUSTOS COM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE:Não adianta só vender mais, também é preciso gastar menos.  [PE&GN]

Editor: Diogo Barros Publicado: 01/10/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 225

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Brasil é o 6º em satisfação no trabalho

Pesquisa do Great Place to Work Institute (GPTW), feita com 3 mil empresas, em 30 países, mostra que o Brasil está em 6º lugar na lista da satisfação no trabalho. Aqui, 91% dos funcionários das melhores empresas sentem orgulho pelo resultado de seu trabalho, 92% têm orgulho de estar naquela empresa e 91% acreditam que seu trabalho tem um significado especial. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 942

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Como aumentar o salário dos funcionários

O empresário italiano Enzo Rossi ganhou as páginas de jornais europeus depois de fazer uma experiência curiosa. Dono do pastifício La Campofilone, que fatura 1,6 mi de euros/ano, ele decidiu passar um mês inteiro com a quantia que paga aos seus operários. Foram mil euros para si próprio e a mesma quantia para sua mulher, que também trabalha na empresa (no total, o equivalente a R$ 5.400,00). O dinheiro acabou em vinte dias. Rossi, então, deu um aumento a todos os funcionários. Ele acreditava que a experiência seria educativa para suas duas filhas adolescentes. Se essa moda pega no Brasil... [Revista VEJA/Auto-retrato]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 08/11/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 458

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Empresa é lugar de aprender

A procura por cursos in company, como são conhecidos no mercado os cursos oferecidos e realizados dentro das empresas, tem crescido nos últimos dois anos. Tudo isso porque grandes empresas aumentaram os investimentos no desenvolvimento do funcionário e apostam nos resultados que podem obter a partir do conhecimento. Especialistas também apontam como vantagens o aproveitamento do tempo do funcionário, o foco no core business da organização e a integração entre as equipes. [Revista Gestão & Negócios]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 18/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 227

5.5

Empresas preferem funcionários divertidos, diz estudo

"The Levity Effect: Why It Pays to Lighten Up" é o nome do livro que defende a teoria de que locais de trabalho divertidos influenciam positivamente os lucros. Os autores estão falando muito sério. "Quando as pessoas riem, elas prestam atenção", disse Gostick, escritor e consultor de motivação no trabalho. No livro são apontados vários estudos que corroboram a teoria. Alguns argumentos são:
- Pessoas divertidas são contratadas com mais facilidade
- Diversão gera lealdade nos funcionários
- As pessoas divertidas vão longe
- Rir faz bem à saúde
Qual a sua opinião a respeito? [Site Terra/Invertia]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 23/03/2008 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 274

10

Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Algumas empresas oferecem mais oportunidades a jovens que estão entrando no mercado de trabalho. A Microsoft (rede brasileira) não passa um dia sem fazer uma contratação, na maioria pessoas entre 25 e 35 anos. Já na McDonald’s, nove entre cada dez funcionários nunca tinham trabalhado antes. A Chemtech acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência. Outra que aposta nos jovens é a Softtek, que através do programa Academia de Talentos recruta candidatos direto nas universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 497

7

Evite ser processado por danos morais a funcionários

Tem aumentado o número de PME's processadas por danos morais causados a funcionários que se sentiram constrangidos ao ser vistoriados na saída diária do trabalho. A chamada "revista íntima" é um direito do empregador, mas deve ser feita com cuidado para evitar processos. Uma opção segura é usar um aparelho de raio X. Outra, consiste em utilizar armários para guardar bolsas e sacolas e adotar uniformes sem bolsos, reduzindo a necessidade da revista. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 322

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Funcionários temporários: solução que reduz custo e traz agilidade

O regime de trabalho temporário ainda é pouco conhecido pelas PME´s. Ele pode representar menor custo, facilidade de reposição de mão-de-obra e a tranquilidade de estar em dia com a Justiça do Trabalho. O contrato não pode ultrapassar 180 dias, incluindo a renovação. No contrato normal, os encargos chegam a 81% do salário; no temporário, cai para 55%. Não é necessário pagar aviso prévio ou multa de 40% sobre o FGTS. O profissional precisa ser admitido via agência de recursos humanos credenciada pelo MTE. Temporários podem se dedicar à atividade fim da empresa, diferentemente de terceirizados. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/09/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 728


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