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Bearing Point procura consultores no Brasil

Bearing Point procura consultores no Brasil

A Bearing Point, consultoria de tecnologia e negócios, vai contratar consultores para os escritórios do DF, SP e RJ. A empresa procura estagiários e recém-formados em engenharia, ciências da computação e análise de sistemas, além de administração e economia. As inscrições são feitas pelo e-mail recrutamento@bearingpoint.com. O programa Bônus de Indicação de Funcionários foi responsável por 40% das novas vagas preenchidas na Bearing Point em 2007. Foram 300 vagas no Brasil, das quais 60% em consultoria, 25% em outsourcing e 15% na fábrica de software. [Site Plantão Info]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 08/07/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 270

Categorias: Exportação e Mercado Exterior, Gestão de Pessoas, Oportunidades de Negócios, Práticas de Gestão, Tecnologia e Internet,

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Falta de talentos preocupa o setor de tecnologias verdes

Firmas de venture capital nos EUA sofrem para encontrar empreendedores talentosos na área de tecnologias limpas ou verdes. Falta de talento é o nosso gargalo, afirma Peter Rothstein, da Flagship Ventures. Segundo a empresa de pesquisa New Energy Finance (NEF), o investimento global em empresas de energia renovável cresceu 60% atingindo US$148 bilhões no ano passado. A NEF e a caça-talentos Heidrick & Struggles conduziram uma pesquisa com executivos do setor e o resultado mostrou que 90% acham que o recrutamento de pessoal para alta administração é um problema sério. [The Economist]

Editor: Breno Nunes Publicado: 05/05/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 283

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Queda na qualidade dos candidatos

De acordo com uma pesquisa do Corporative Executive Board (CEB) com 4.000 gerentes de recrutamento em mais de 30 empresas, a qualidade dos candidatos caiu em 10% desde 2004 e o tempo médio para preenchimento de vagas cresceu de 37 para 51 dias. Os gerentes afirmam estar contratando candidatos “abaixo da média” para poderem preencher vagas mais rapidamente. A matéria especial de 15 páginas da revista The Economist aponta dificuldades para contratação e manutenção de profissionais talentosos nas empresas. A disputa, que antes somente era vista nas empresas, agora também acontece entre países. [The Economist]

Editor: Breno Nunes Publicado: 01/09/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 186

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Concursos públicos: oportunidades à vista

A cada ano, mais de 5 milhões de brasileiros inscrevem-se em concursos públicos. Este ano, os concursos para o governo federal oferecem mais de 15 mil vagas. A disputa por cada uma delas é acirrada. Apenas 6% dos candidatos inscritos serão aprovados.
Onde estão as melhores oportunidades? Há uma verdadeira "indústria" de concursos prosperando no país. Um dos mais cobiçados é para auditor fiscal, onde o salário pode chegar até R$ 14.000,00.
Comente. [Jornal Nacional (Portal G1)]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/05/2008 Local: Brasil Comentários: 4 Leituras: 399

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Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Algumas empresas oferecem mais oportunidades a jovens que estão entrando no mercado de trabalho. A Microsoft (rede brasileira) não passa um dia sem fazer uma contratação, na maioria pessoas entre 25 e 35 anos. Já na McDonald’s, nove entre cada dez funcionários nunca tinham trabalhado antes. A Chemtech acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência. Outra que aposta nos jovens é a Softtek, que através do programa Academia de Talentos recruta candidatos direto nas universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 510

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Empresas recrutam funcionários no Second Life

A funcionária T-Pink é uma das responsáveis pelo setor de RH na filial brasileira da T-System, uma das maiores do mundo em consultoria em TI. O inusitado é que T-Pink só existe no mundo virtual do Second Life, onde faz a primeira triagem de candidatos reais à vagas na empresa. Em 3 meses, 1.500 candidatos foram avaliados pela avatar e 144 seguiram na seleção. Uma vantagem é que 80% dos candidatos têm pelo menos 5 anos de experiência e adoram tecnologia. E ainda que observar o comportamento no mundo virtual ajuda a identificar aptidões interessantes. O processo virtual é mais econômico também. [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 05/07/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 285

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As "indústrias velhas" e os emergentes

As "indústrias velhas" dos EUA e da Europa - como siderúrgicas, ferrovias, cervejarias - serão dominadas pelos emergentes. Marcel Telles, que já é sócio de ferrovia nos EUA e de cervejaria na Bélgica (a InBev), tem desenvolvido essa hipótese com interlocutores. Ele avalia que, embora relativamente simples de administrar, esses são negócios com péssima gestão no Primeiro Mundo - e, apesar disso, lucrativos. Para ele, os jovens americanos mais capacitados não querem saber de trabalhar nesse tipo de indústria - os jovens lá de fora estão basicamente voltados para o setor de tecnologia. [Revista VEJA/Radar]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 07/05/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 271

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O emprego dos sonhos - Google

Não é apenas com seus produtos que o Google faz sucesso, a empresa também aparece em primeiro lugar em uma pesquisa sobre empregadores ideais. O estudo foi feito entre estudantes de engenharia e tecnologia da informação de toda a Europa. Cerca de 17% dos 8,1 mil entrevistados em 11 universidades gostariam de trabalhar no Google. Em segundo lugar, vem a montadora de carros esportivos Porsche, seguida da Ferrari, IBM e Airbus. [Jornal de Hoje]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 18/07/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 348

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Tecnologia fora do escritório aumentará brigas trabalhistas

Será que um funcionário deve ser pago por ler uma mensagem em seu BlackBerry durante um jantar, enviar um e-mail para o escritório ou postar um texto em seu blog profissional a partir de casa?
Uma disputa que surgiu recentemente na ABC News quanto ao pagamento a redatores para que respondam a mensagens recebidas em seus BlackBerry fora do expediente serviu para destacar a questão. A disputa marca o primeiro de um dilúvio de casos não resolvidos e potencialmente conflituosos que surgirão nos Estados Unidos, dizem especialistas.
E no Brasil, será que estamos preparados para o futuro do trabalho? [Site Terra Tecnologia]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 26/06/2008 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 270

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Gartner aponta tendências em software

1) Aumento de novas tecnologias e a convergência entre as tecnologias existentes. Os mash-ups serão o modelo predominante para criação de aplicativos corporativos em 2010.
2) Criação de softwares mais orientados a usuários. Em 2015, as empresas não terão vantagem competitiva se não aproveitarem o potencial de comportamentos individuais, dinâmicas sociais e colaboração.
3) A arquitetura orientada a serviços (SOA) será usada em 80% das novas aplicações de missão crítica das empresas.
4) o mercado terá “megafornecedores” atuando em toda a cadeia do mercado de software. [Plantão INFO]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 15/10/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 1


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