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Maternidade diminui as oportunidades de trabalho

Maternidade diminui as oportunidades de trabalho

Um relatório do Fundo de População das Nações Unidas afirma que as oportunidades profissionais tendem a se complicar quando as mulheres ficam grávidas. Para equilibrar essas oportunidades no mercado de trabalho, na Espanha, por exemplo, defende-se um pacto social e de gênero, para que o trabalho na casa e a atenção aos filhos sejam partilhados com os homens. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 09/08/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 332

Categorias: Economia, Oportunidades de Negócios, Tendências e Curiosidades,

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O perfil da mãe nordestina

55% das mulheres nordestinas são mães. Praticamente metade não vive com companheiros e não é casada. Quanto a atividade profissional, 39% estão no setor informal de trabalho, 34% são autônomas, 10% são donas do próprio negócio e 28% estão desempregadas. Para a maior parte, a casa é considerada o melhor lugar do mundo. Em geral, preferem passar uma noite calma em casa a sair. Em relação aos cuidados estéticos, os índices são bem superiores ao da média nacional. Na hora de comprar, preço é um fator determinante. O maior desafio: conciliar maternidade, trabalho e casamento. [Jornal de Hoje]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 28/07/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 482

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres se prolongará por décadas

Os Salários das mulheres só se igualarão ao dos homens em 2081, caso o país mantenha o mesmo ritmo de evolução registrado nos últimos 10 anos, revela estudo do BNDES. Embora as mulheres estejam cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho, a remuneração delas ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de qualificação. Porém, em razão das dificuldades decorrentes da realidade do mercado, a procura crescente por maior grau de especialização e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados, pode levar a um encurtamento dessa diferença. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 23/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 1390

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O impacto do trabalho feminino na redução da pobreza

Uma das maneiras mais eficientes de combater a pobreza é facilitar a entrada da mulher no mercado de trabalho. A conclusão consta de um estudo do Centro Internacional de Pobreza, organismo mantido pela ONU. A pesquisa também comparou os efeitos da inserção feminina no mercado de trabalho com os da equiparação salarial entre mulheres e homens. Concluiu que a primeira medida é mais eficiente.
Veja exemplo: No Brasil, quando o homem e a mulher têm salários iguais a redução na pobreza é de 10%; todavia, quando o homem e a mulher têm acesso igual ao mercado de trabalho a redução é de 25%. [Revista VEJA/Contexto]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 11/02/2008 Local: Mundo Comentários: 2 Leituras: 675

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Mulherização: no Brasil, elas mandam

As mulheres são maioria entre os empreendedores brasileiros. Veja alguns dados:

- As mulheres são donas de 52% dos negócios brasileiros
- Há sete anos, elas eram apenas 29% desse contingente
- Além do Brasil, só Japão e Porto Rico têm mais mulheres empreendedoras do que homens
- O lado menos róseo dessa estatística: 63% das empreendedoras brasileiras começam um negócio próprio por pura necessidade, como a única forma de ganhar algum dinheiro
- A razão: em janeiro deste ano, de cada 10 pessoas desempregadas no país, 6 eram mulheres.

Como você avalia essa informação? Comente abaixo. [Revista VEJA Especial Mulher]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/06/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 395

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Tecnologia fora do escritório aumentará brigas trabalhistas

Será que um funcionário deve ser pago por ler uma mensagem em seu BlackBerry durante um jantar, enviar um e-mail para o escritório ou postar um texto em seu blog profissional a partir de casa?
Uma disputa que surgiu recentemente na ABC News quanto ao pagamento a redatores para que respondam a mensagens recebidas em seus BlackBerry fora do expediente serviu para destacar a questão. A disputa marca o primeiro de um dilúvio de casos não resolvidos e potencialmente conflituosos que surgirão nos Estados Unidos, dizem especialistas.
E no Brasil, será que estamos preparados para o futuro do trabalho? [Site Terra Tecnologia]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 26/06/2008 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 333

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Licença-maternidade de 6 meses: bom para quem?

O governo vai aprovar a ampliação da Licença-maternidade de 4 para 6 meses. A medida representa um incremente de custos, tanto para o governo, como para o setor privado. Empresários em geral já se manifestaram contra. Até mesmo profissionais estão chiando: algumas mulheres temem perder o trabalho após tanto tempo fora da empresa.
Quem ganha com essa medida? Qual é a motivação por trás dela? O que você pensa sobre o assunto. [Noticiário em Geral/Com complemento do Editor]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 20/08/2008 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 455

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Saem eles, entram elas

As empresas estão substituindo empregados homens com nível superior por mulheres. Motivo: elas ganham menos.

- Em 2007, a contratação de mulheres com nível superior completo ou incompleto superou a de homens em 130%
- A razão é que o salário das mulheres com esse nível é menor que o dos homens em 43,5%
- Em média, o salário de um homem com diploma universitário é de R$ 4.370,00
- O salário de uma mulher com o diploma universitário é de apenas R$ 2.470,00

Comentário: Haveria uma explicação lógica/racional/econômica para isso ou é mesmo caso de preconceito? O que você diria? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 28/11/2008 Local: Sem local Comentários: 0 Leituras: 83


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