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Brasil é o 6º em satisfação no trabalho

Brasil é o 6º em satisfação no trabalho

Pesquisa do Great Place to Work Institute (GPTW), feita com 3 mil empresas, em 30 países, mostra que o Brasil está em 6º lugar na lista da satisfação no trabalho. Aqui, 91% dos funcionários das melhores empresas sentem orgulho pelo resultado de seu trabalho, 92% têm orgulho de estar naquela empresa e 91% acreditam que seu trabalho tem um significado especial. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 1169

Categorias: Cultura, Entretenimento e Esportes, Gestão de Pessoas, Práticas de Gestão, Saúde,

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Pesquisas Salariais
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Chemtech: a melhor empresa para se trabalhar no Brasil

Uma pesquisa realizada com 32 mil funcionários de 100 empresas resultou numa lista das "melhores empresas para se trabalhar no Brasil". A Chemtech, empresa brasileira do setor de tecnologia da informação e ligada ao grupo Siemens, foi escolhida a campeã.
O que ela tem de especial: acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência, que nem sempre tem os mesmo valores da empresa; por isso, recruta jovens talentos direto na porta das universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 02/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 4454

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Satisfação com o presente e expectativa para o futuro

O projeto Pew Global Attitudes, da Instituto Pew em Washington, fez uma análise global da visão das pessoas quanto a vida pessoal, trabalho, governo, futuras gerações, dentre outras variáveis. O México é o mais “satisfeito” com o presente. 76% dos mexicanos estão satisfeitos com suas vidas. A China é o país onde mais se acredita que o futuro vai ser melhor que o presente. 86% dos Chineses acham que a próxima geração vai ser melhor. A pesquisa mostrou que 63% dos brasileiros estão satisfeitos com a vida que levam, mas somente 28% acreditam que o futuro será melhor. [http://pewglobal.org/]

Editor: Breno Nunes Publicado: 25/07/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 338

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O emprego dos sonhos - Google

Não é apenas com seus produtos que o Google faz sucesso, a empresa também aparece em primeiro lugar em uma pesquisa sobre empregadores ideais. O estudo foi feito entre estudantes de engenharia e tecnologia da informação de toda a Europa. Cerca de 17% dos 8,1 mil entrevistados em 11 universidades gostariam de trabalhar no Google. Em segundo lugar, vem a montadora de carros esportivos Porsche, seguida da Ferrari, IBM e Airbus. [Jornal de Hoje]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 18/07/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 409

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Funcionários temporários: solução que reduz custo e traz agilidade

O regime de trabalho temporário ainda é pouco conhecido pelas PME´s. Ele pode representar menor custo, facilidade de reposição de mão-de-obra e a tranquilidade de estar em dia com a Justiça do Trabalho. O contrato não pode ultrapassar 180 dias, incluindo a renovação. No contrato normal, os encargos chegam a 81% do salário; no temporário, cai para 55%. Não é necessário pagar aviso prévio ou multa de 40% sobre o FGTS. O profissional precisa ser admitido via agência de recursos humanos credenciada pelo MTE. Temporários podem se dedicar à atividade fim da empresa, diferentemente de terceirizados. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/09/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 922

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Evite ser processado por danos morais a funcionários

Tem aumentado o número de PME's processadas por danos morais causados a funcionários que se sentiram constrangidos ao ser vistoriados na saída diária do trabalho. A chamada "revista íntima" é um direito do empregador, mas deve ser feita com cuidado para evitar processos. Uma opção segura é usar um aparelho de raio X. Outra, consiste em utilizar armários para guardar bolsas e sacolas e adotar uniformes sem bolsos, reduzindo a necessidade da revista. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 391

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Confiança, orgulho e camaradagem

Esses três tópicos é que fazem uma empresa ser o melhor lugar para trabalhar, de acordo com a Great Place to Work. A confiança deve estar na relação entre líderes e liderados; o orgulho diz respeito ao prazer de trabalhar na empresa e a camaradagem é o bom tratamento entre todas as pessoas da empresa. Outra prática que caracteriza a melhor empresa para trabalhar é a capacidade que ela tem de recrutar as pessoas certas, que estão alinhadas à sua cultura. As melhores ainda procuram disponibilizar ferramentas de comunicação, em prol de um bom relacionamento, como blogs e a intranet. [InfoMoney]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/10/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 365

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Consumidor brasileiro segue confiante no futuro

O consumidor brasileiro continua confiante na possibilidade de melhora das condições econômicas nos próximos meses. De acordo com levantamento feito pela Fundação Getúlio Vargas, o Índice de Confiança do Consumidor subiu 3,5 por cento de setembro para outubro, atingindo os 112,8 pontos, o maior nível da série histórica iniciada em setembro de 2005. O aumento da confiança foi motivado principalmente pela melhora das expectativas em relação aos próximos meses. A proporção de consumidores que acreditam que a situação econômica deve melhorar nos próximos seis meses passou de 27,1 para 29,6%. [Reuter Internacional]

Editor: Iomar Batista Publicado: 26/10/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 229

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Como aumentar o salário dos funcionários

O empresário italiano Enzo Rossi ganhou as páginas de jornais europeus depois de fazer uma experiência curiosa. Dono do pastifício La Campofilone, que fatura 1,6 mi de euros/ano, ele decidiu passar um mês inteiro com a quantia que paga aos seus operários. Foram mil euros para si próprio e a mesma quantia para sua mulher, que também trabalha na empresa (no total, o equivalente a R$ 5.400,00). O dinheiro acabou em vinte dias. Rossi, então, deu um aumento a todos os funcionários. Ele acreditava que a experiência seria educativa para suas duas filhas adolescentes. Se essa moda pega no Brasil... [Revista VEJA/Auto-retrato]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 08/11/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 548

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Empresas brasileiras são mais rentáveis que as dos EUA

A vigorosa onda de crescimento mundial turbinou a rentabilidade das empresas brasileiras e melhorou sua capacidade de investimento. No ano passado, o retorno sobre o patrimônio líquido das companhias negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) atingiu 16,02% e superou até mesmo a taxa das americanas (14,6%). No caso do setor financeiro, por exemplo, o retorno foi quase o dobro do verificado nas instituições dos Estados Unidos: 19,6% ante 11,5%. [Estadão]

Editor: Diogo Barros Publicado: 19/03/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 502

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Transferências de funcionários: mudança ilegal

Cuidado ao transferir um empregado para outra cidade. Recentemente, uma empresa de paisagismo no Rio de Janeiro foi condenada a indenizar um funcionário que havia se mudado a trabalho. A Justiça entendeu que o empregador não comprovara a real necessidade do deslocamento. Segundo advogados, a lei diz que mudança de cidade deve ser exceção. Mesmo assim, a empresa precisa arcar com os custos da transferência e, caso a mudança seja provisória, deve conceder aumento de pelo menos 25% no salário. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 553

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Higiene é problema da empresa

Pequenas e médias empresas que não possuem refeitórios ou que mantém empregados em trânsito devem se preocupar com o ambiente em que seus funcionários comem - ou então podem ser alvo de processos trabalhistas. Advogados recomendam a utilização de tíquete-alimentação para evitar problemas.
Veja onde é proibido comer, por lei:
- Em canteiros de obras de construção civil
- Na calçada
- Perto de lixeiras, mesmo que dentro da empresa
- Em locais sem água tratada para higiene antes e após a refeição
- Em pátios de carga e descarga de caminhões
Qualquer situação que represente risco deve ser evitada. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 463

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Funcionários de graça

O advogado Marco Lotti responde à pergunta: Pequenas e médias empresas podem promover estágios não remunerados?
Sim. O estudante não precisa ser remunerado pela empresa se seu estágio for obrigatório para a conclusão do curso. Nesses casos, o único dever trabalhista do empresário é oferecer o seguro contra acidentes pessoais. No caso de um estágio facultativo, entretanto, é diferente. A empresa tem de pagar bolsa-auxílio mensal e vale-transporte. Ressalte-se que todo estágio deve ser feito com a autorização da instituição de ensino. Ou, a Justiça pode reconhecer vínculo de emprego. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 351

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Poucas empresas oferecem apoio a funcionários

As empresas brasileiras ainda têm muito a avançar quando o assunto é ajudar pessoalmente os seus funcionários, por meio do Programa de Assistência a Empregados. De acordo com pesquisa divulgada Watson Wyatt (realizada com 168 empresas nacionais e multinacionais), apenas 27% das organizações possuem o programa, o que indica que a ajuda pessoal ainda é uma prática não consolidada no mercado de trabalho brasileiro, informou o site InfoMoney.
As empresas que oferecem o serviço são, em sua maioria (59%), as multinacionais, sendo que 26% delas têm capital de origem norte-americana. [PE&GN]

Editor: Diogo Barros Publicado: 29/07/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 273


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