Sexta-Feira, 05 de Dezembro de 2008
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8.3

Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Algumas empresas oferecem mais oportunidades a jovens que estão entrando no mercado de trabalho. A Microsoft (rede brasileira) não passa um dia sem fazer uma contratação, na maioria pessoas entre 25 e 35 anos. Já na McDonald’s, nove entre cada dez funcionários nunca tinham trabalhado antes. A Chemtech acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência. Outra que aposta nos jovens é a Softtek, que através do programa Academia de Talentos recruta candidatos direto nas universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 647

Categorias: Economia, Gestão de Pessoas, Grandes Exemplos, Oportunidades de Negócios, Práticas de Gestão,

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Chemtech: a melhor empresa para se trabalhar no Brasil

Uma pesquisa realizada com 32 mil funcionários de 100 empresas resultou numa lista das "melhores empresas para se trabalhar no Brasil". A Chemtech, empresa brasileira do setor de tecnologia da informação e ligada ao grupo Siemens, foi escolhida a campeã.
O que ela tem de especial: acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência, que nem sempre tem os mesmo valores da empresa; por isso, recruta jovens talentos direto na porta das universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 02/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 4454

8.5

Universidades e iniciativa privada

A aproximação entre universidade e iniciativa privada parece trazer benefícios para todos. As instituições de ensino que se esforçam para oferecer pesquisas sintonizadas com as demandas do mercado, levam vantagem. A venda de tecnologias desenvolvidas pela Federal de Minas Gerais (UFMG) rendeu 2 bilhões de reais à universidade na última década, segundo cálculos. As empresas, por sua vez, contam com uma estrutura especializada e sofisticada para desenvolvimento de produtos, certamente a um custo mais baixo do que se tivessem que manter estrutura própria. [VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 07/07/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 205

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Acesso aos melhores MBAs do mundo

Os melhores MBAs do mundo podem ser pagos em suaves prestações. Esses cursos ainda representam os melhores passaportes para o sucesso profissional. E atraem interessados de todas as partes do mundo. Na Columbia, 43% dos alunos de 2006 eram estrangeiros. Em Stanford, os escolhidos representam 48 países. E na London Business School: dos 325 alunos de 2007, apenas 9% são britânicos. Os cursos são caros, mas cada vez mais surgem bolsas e empréstimos especiais em que o aluno começa a pagar depois de formado. Preço dos principais MBAs: Wharton, US$ 44.795; Harvard, US$ 39.600; Stanford, US$ 43.380. [Estadão Investimentos]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 14/07/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 740

9

Queda na qualidade dos candidatos

De acordo com uma pesquisa do Corporative Executive Board (CEB) com 4.000 gerentes de recrutamento em mais de 30 empresas, a qualidade dos candidatos caiu em 10% desde 2004 e o tempo médio para preenchimento de vagas cresceu de 37 para 51 dias. Os gerentes afirmam estar contratando candidatos “abaixo da média” para poderem preencher vagas mais rapidamente. A matéria especial de 15 páginas da revista The Economist aponta dificuldades para contratação e manutenção de profissionais talentosos nas empresas. A disputa, que antes somente era vista nas empresas, agora também acontece entre países. [The Economist]

Editor: Breno Nunes Publicado: 01/09/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 234

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres se prolongará por décadas

Os Salários das mulheres só se igualarão ao dos homens em 2081, caso o país mantenha o mesmo ritmo de evolução registrado nos últimos 10 anos, revela estudo do BNDES. Embora as mulheres estejam cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho, a remuneração delas ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de qualificação. Porém, em razão das dificuldades decorrentes da realidade do mercado, a procura crescente por maior grau de especialização e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados, pode levar a um encurtamento dessa diferença. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 23/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 1328

10

Funcionários temporários: solução que reduz custo e traz agilidade

O regime de trabalho temporário ainda é pouco conhecido pelas PME´s. Ele pode representar menor custo, facilidade de reposição de mão-de-obra e a tranquilidade de estar em dia com a Justiça do Trabalho. O contrato não pode ultrapassar 180 dias, incluindo a renovação. No contrato normal, os encargos chegam a 81% do salário; no temporário, cai para 55%. Não é necessário pagar aviso prévio ou multa de 40% sobre o FGTS. O profissional precisa ser admitido via agência de recursos humanos credenciada pelo MTE. Temporários podem se dedicar à atividade fim da empresa, diferentemente de terceirizados. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/09/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 922

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Microsoft a procura de parceiros na China

Segundo o portal ChinaTechNews, a Microsoft procura 6 mil novos parceiros em 36 cidades chinesas para o novo ano fiscal. Segundo a companhia, a Microsoft contratará os serviços de 15 parceiros antes do final deste ano e continuará o processo de seleção durante 2008. Além disso, comprometeu-se a investir US$ 100 milhões por ano em empresas locais até 2011, sobretudo em pesquisa e desenvolvimento.
A Microsoft chegou à China em 1992, e sua renda nos últimos cinco anos no país asiático cresceu mais rápido do que em qualquer outro mercado do mundo. [Terra - Negócios & TI]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 02/12/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 236

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Gates faz seu último discurso pela MS

Bill Gates fez seu último discurso à frente da empresa que fundou com Paul Allen em 75 na abertura da Consumer Eletronics Show (CES), em Las Vegas. Bill Gates lembrou que desde os 17 anos trabalha em tempo integral para a empresa, o que o fez, inclusive, deixar os estudos em Harvard na juventude para dedicar-se à construção da companhia. Oficialmente, Gates deixa a companhia em junho de 2008 para se dedicar à fundação que leva seu nome e o de sua esposa. Apesar de afastar-se da Microsoft, Gates não deixou de defender a empresa e aproveitou seu discurso na CES para elogiar o Windows Vista. [Info Online]

Editor: Diogo Barros Publicado: 07/01/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 199

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Quer trabalhar na HP?

A HP anunciou a contratação de 800 funcionários no Brasil. No site da empresa, 68 vagas já estão sendo oferecidas em todo o país. Outras contratações serão feitas nos próximos seis meses. Segundo a empresa, há vagas em todas as áreas de negócios da HP no Brasil. As vagas já oferecidas são de vendedor, engenheiro de software, consultor e estagiário, nas cidades de São Paulo, Campinas, Porto Alegre e outras. A intenção da empresa é acelerar o crescimento no país. Em 2007, a HP cresceu 35% e para 2008 a meta é manter esse ritmo acelerado. O site da empresa é: www.jobs.hp.com  [Jornal de Hoje / Laboratório Digital]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/03/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 969

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Transferências de funcionários: mudança ilegal

Cuidado ao transferir um empregado para outra cidade. Recentemente, uma empresa de paisagismo no Rio de Janeiro foi condenada a indenizar um funcionário que havia se mudado a trabalho. A Justiça entendeu que o empregador não comprovara a real necessidade do deslocamento. Segundo advogados, a lei diz que mudança de cidade deve ser exceção. Mesmo assim, a empresa precisa arcar com os custos da transferência e, caso a mudança seja provisória, deve conceder aumento de pelo menos 25% no salário. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 553

10

Funcionários de graça

O advogado Marco Lotti responde à pergunta: Pequenas e médias empresas podem promover estágios não remunerados?
Sim. O estudante não precisa ser remunerado pela empresa se seu estágio for obrigatório para a conclusão do curso. Nesses casos, o único dever trabalhista do empresário é oferecer o seguro contra acidentes pessoais. No caso de um estágio facultativo, entretanto, é diferente. A empresa tem de pagar bolsa-auxílio mensal e vale-transporte. Ressalte-se que todo estágio deve ser feito com a autorização da instituição de ensino. Ou, a Justiça pode reconhecer vínculo de emprego. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/05/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 351

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O Aprendiz - O Roberto Justus dos empreendedores

O empresário carioca José Rizzo se inspirou no programa O Aprendiz para selecionar quem vai trabalhar ao seu lado na expansão da Pollux, companhia de Joinville (SC) que faz sistemas de inspeção visual para linhas de produção. 200 pessoas se apresentaram para concorrer às vagas. Ele divulgou a idéia por meio de cartazes nas universidades, anúncios em jornais, sites e rádios na região onde será instalada a empresa. Tal qual o programa, os 12 selecionados serão divididos em equipes qe competirão entre si para superar desafios.
O que você acha desse tipo de processo de seleção? [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 12/06/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 524

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Bearing Point procura consultores no Brasil

A Bearing Point, consultoria de tecnologia e negócios, vai contratar consultores para os escritórios do DF, SP e RJ. A empresa procura estagiários e recém-formados em engenharia, ciências da computação e análise de sistemas, além de administração e economia. As inscrições são feitas pelo e-mail recrutamento@bearingpoint.com. O programa Bônus de Indicação de Funcionários foi responsável por 40% das novas vagas preenchidas na Bearing Point em 2007. Foram 300 vagas no Brasil, das quais 60% em consultoria, 25% em outsourcing e 15% na fábrica de software. [Site Plantão Info]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 08/07/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 381

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Shell investe em jovens empreendedores

É o que a empresa anuncia na revista VEJA. O texto diz: "Jovens empreendedores: a Shell também investe nessa poderosa fonte de energia. Todos os anos, milhares de jovens chegam ao mercado de trabalho em busca de oportunidades que nem sempre acontecem. Este grande problema para o país, acabou sendo mais um desafio para a Shell. A solução foi investir em programas de geração de renda e empreendedorismo como o Iniciativa Jovem e a Junior Achievement, em que jovens têm a oportunidade de transformar suas idéias criativas em negócios de verdade. Para a Shel, isso também é pensar no futuro.".
 [Revista VEJA/Anúncio]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 20/10/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 207

6.5

A briga dos hambúrgueres na China

A milenar cozinha chinesa vê o avanço das franquias norte-americanas de hambúrgueres. O mercado de fast food na China é avaliado em US$29 bilhões anuais. A batalha entre as marcas em solo chinês envolve 3 principais rede atualmente: McDonald’s, Yum! e a mais recente chegada em 2005, Burger King. A Yum!, a mesma empresa responsável pela KFC e Pizza Hut, foi a primeira a chegar na China em 1987. Por ter chegado mais tarde, o Burger King está bem atrás na corrida com apenas 12 lojas; enquanto a KFC possui mais de 2.200 e o McDonald’s 950. [The Economist]

Editor: Breno Nunes Publicado: 03/11/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 120


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