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Saem eles, entram elas

As empresas estão substituindo empregados homens com nível superior por mulheres. Motivo: elas ganham menos.

- Em 2007, a contratação de mulheres com nível superior completo ou incompleto superou a de homens em 130%
- A razão é que o salário das mulheres com esse nível é menor que o dos homens em 43,5%
- Em média, o salário de um homem com diploma universitário é de R$ 4.370,00
- O salário de uma mulher com o diploma universitário é de apenas R$ 2.470,00

Comentário: Haveria uma explicação lógica/racional/econômica para isso ou é mesmo caso de preconceito? O que você diria? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 28/11/2008

Local: Sem local

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Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 2)

Proprietários e acionistas. São os mais interessados em um resultado positivo. Eles devem ter participação maior quando os resultados começarem a aparecer.
Fornecedores e parceiros comerciais. "Como estão do lado de fora da empresa, têm uma contribuição valiosa, com informações sobre os processos similares das empresas da mesma natureza de negócios, suas ações e seus resultados".
"Você e sua equipe". A contribuição de todos os impulsionadores e agentes da mudança é fundamental, para atingir os demais. Controle o seu papel e discipline suas ações. [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 1)

Dentre essas variáveis, estão os clientes. Para evitar erros no processo de mudança, é importante fazer um levantamento de suas necessidades, com a finalidade de concentrar maiores esforços nelas. Quando é dada a importância que eles realmente merecem, evita-se o desperdício de tempo e energia com iniciativas sem valor.
Colaboradores. Identifique as lideranças internas informais, uma vez que são essas pessoas que ajudam na descoberta de anseios, das expectativas, dos medos e dos temores. "É a capacidade dos funcionários de se adaptar às mudanças que determinam o resultado". [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Atitudes positivas: A engrenagem para o sucesso

O seu sucesso depende em grande parte do que você faz para conquistá-lo! Como você tem encarado os obstáculos e o que você tem feito para ultrapassá-los. Como a vida se apresenta diante dos seus olhos e como você desenha o mundo. Se você perdesse o emprego exatamente neste momento como reagiria? Você entraria em desespero e procuraria os culpados ou faria algo diferente? Pense, analise e responda sinceramente como seria sua atitude diante desta “oportunidade”? A vida se compôem de altos e baixos. Temos que estar preparados para todos os momentos: sucesso e o fracaso. Veja mais em: [www.sitedoempreendedor.com.br]

Editor: Iomar Batista

Publicado: 21/05/2008

Local: Brasil

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Bebi demais, boss

A principal preocupação dos patrões ingleses é que seus empregados se tornem alcoólatras. Veja detalhes de pesquisa sobre o tema:
O álcool e os trabalhadores ingleses:
- 32% já trabalharam de ressaca
- 15% já trabalharam embriagados
- 10% trabalharam bêbados ou de ressaca 1 vez por mês
- 5% trabalharam bêbados ou de ressaca 1 vez por semana
O que aconteceu com quem foi bêbado para o trabalho:
- 85% reconheceram que o álcool afetou seu desempenho
- 42% afirmaram que se sentiram sonolentos
- 36% admitiram dificuldade em se concentrar
- 10% cometeram erros graves durante o expediente
E no Brasil? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 20/05/2008

Local: Mundo

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Vá à escola e ganhe um celular

O princípio de recompensar bons estudantes não é um conceito novo, mas até então ele se restringia, basicamente, à distribuição de medalhas. A novidade agora são benefícios financeiros, sistema sobre o qual educadores de todo o mundo vêm discutindo. Programa educacional implantada em Nova York chama atenção para a polêmica ao distribuir "zon dollars", espécie de vale, e celulares. No Brasil, já existem casos onde o estado passou a conceder R$ 3.000,00 aos estudantes que completam o ensino médio. Empresas adotam programas de benefícios, agora é a vez das escolas. Qual a sua opinião? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 29/03/2008

Local: Mundo

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O real valor dos funcionários

O Empresário, principalmente se ele for empreendedor, deve compartilhar a responsabilidade do sucesso dos negócios com os funcionários. Quando estes têm a oportunidade de assumir missões deste quilate, passam a se sentirem reconhecidos, e assim, entendem o real valor que representam para o empreendimento. A responsabilidade mais importante que deve ser incumbida e dividida com os funcionários, é fazer com que o mesmo entenda que para que o seu real valor seja reconhecido, é preciso que o mesmo também reconheça o valor do principal...
Acesse a fonte e leia na integra. [www.sitedoempreendedor.com.br]

Editor: Iomar Batista

Publicado: 21/01/2008

Local: Brasil

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Contrate casais e aumente a produtividade

Muitas empresas coíbem relacionamentos amorosos entre seus funcionários. Uma pesquisa realizada com 600 casais paulistas e gaúchos sugere que essa orientação pode estar errada, se for considerado apenas o aspecto da produtividade. Os resultados indicam que casais que compartilham a mesma profissão e atuam na mesma empresa dedicam mais tempo ao trabalho. Fazem isso porque nenhum dos dois cobra a presença do parceiro em casa e porque se sentem mais seguros em relação à fidelidade. A média de horas trabalhadas por dia pode subir até 20%. Qual a sua opinião sobre isso? Comente. [Revista VEJA/Contexto]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 26/12/2007

Local: Brasil

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Podem as técnicas de gestão e estratégia realmente ajudar clubes de futebol?

O São Paulo foi aclamado campeão brasileiro na Série A. Muitos especialistas dizem que é resultado da organização, estrutura e, enfim, a forma como o clube é gerenciado tal qual uma empresa. Outro exemplo em menor escala do ano de 2007 é o ABC-RN. A diretoria privilegiou a construção de um estádio, inaugurado em 2006, e conseguiu ganhar o campeonato estadual e subir da série C para a série B em 2007. Por outro lado, o Flamengo, reconhecido por sua desorganização, também fechou com sucesso o ano de 2007 com uma vaga para Copa Libertadores. Até onde vale pensar um clube como uma empresa? [Do Editor]

Editor: Breno Nunes

Publicado: 02/12/2007

Local: Brasil

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Administradores e Empreendedores

Mercados, sofisticados ou não, sempre serão representados por colaboradores e métodos proporcionais e com linguagens próprias de acesso aos seus públicos, ou seja, não adianta ter “excesso de”, ou entrar no modismo das definições globais, pois a qualidade é formada por investimentos diante do necessário às atividades exercidas para garantir o crescimento. Os modelos devem atentar para as adições aos processos (tecnologia mais capital humano), nas fórmulas que visam proximidades dos mercados e dos potenciais clientes... Veja o artigo na íntegra em www.sitedoempreendedor.com.br . [www.sitedoempreendedor.com.br]

Editor: Iomar Batista

Publicado: 23/11/2007

Local: Brasil

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