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Sobram empregos e salários na construção pesada

A indústria da construção pesada cresceu, em média, 10% ao ano na última década. O desempenho do setor, que responde pela construção de estradas, pontes, portos e outras obras de infra-estrutura, sinaliza o aumento do investimento no país. Com o crescimento mais recente, a construção pesada expandiu seus postos de trabalho em mais de 50%. Hoje, o setor emprega 400 mil pessoas e ainda tem mais 100 mil vagas ociosas por falta de mão-de-obra especializada. Por causa da escassez de pessoal, os salários do setor já subiram 70%. [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 03/09/2008

Local: Brasil

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Cliente reclamou? Ainda bem!

Ninguém gosta de ouvir reclamação. Mesmo quando a crítica é construtiva, é difícil encará-la como algo positivo ou benéfico. No universo corporativo, quando se fala em atendimento ao cliente e prestação de serviços, ouvir reclamações é algo relativamente comum, mas a forma de receber e dar tratamento às queixas é que pode fazer toda a diferença para a organização. Pense bem: o que você tem a ganhar enfrentando um cliente insatisfeito ou sendo indiferente à sua queixa? [http://www.administradores.com.br]

Editor: Pablo Cunha

Publicado: 22/08/2008

Local: Brasil

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Sites fazem a ponte entre empresas e inovadores

O site americano NineSigma coloca companhias em busca de soluções específicas em contato com outras que já resolveram problemas similares. Uma marca americana de sabão em pó conseguiu melhorar seu sistema de embalagens seguindo a experiência de uma pequena fábrica de pesticidas do interior da Inglaterra. Já o YourEncore tem um banco de dados com 4 mil cientistas aposentados para trabalho de consultorias.
Uma medida do retorno financeiro da inovação: as empresas que investem em pesquisa no Brasil têm produtividade 7 vezes maior que a média e conseguem preços 30% mais altos para seus produtos. [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 21/08/2008

Local: Mundo

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Licença-maternidade de 6 meses: bom para quem?

O governo vai aprovar a ampliação da Licença-maternidade de 4 para 6 meses. A medida representa um incremente de custos, tanto para o governo, como para o setor privado. Empresários em geral já se manifestaram contra. Até mesmo profissionais estão chiando: algumas mulheres temem perder o trabalho após tanto tempo fora da empresa.
Quem ganha com essa medida? Qual é a motivação por trás dela? O que você pensa sobre o assunto. [Noticiário em Geral/Com complemento do Editor]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 20/08/2008

Local: Brasil

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A chave para aumentar competitividade

As dramáticas transformações no mundo corporativo estão exigindo que setores inteiros, indústrias e negócios sejam reinventados. As empresas sobreviventes serão aquelas que conseguirem se reinventar num verdadeiro processo de “ruptura construtiva” para poder competir melhor. Não são mais úteis aquelas estratégias que foram válidas numa situação completamente diferente da que vivemos. Precisamos reinventar o conceito de Competitividade, a relação das empresas com seus Clientes... Veja esta matéria na integra em [www.sitedoempreendedor.com.br]

Editor: Iomar Batista

Publicado: 18/08/2008

Local: Mundo

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Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 2)

Proprietários e acionistas. São os mais interessados em um resultado positivo. Eles devem ter participação maior quando os resultados começarem a aparecer.
Fornecedores e parceiros comerciais. "Como estão do lado de fora da empresa, têm uma contribuição valiosa, com informações sobre os processos similares das empresas da mesma natureza de negócios, suas ações e seus resultados".
"Você e sua equipe". A contribuição de todos os impulsionadores e agentes da mudança é fundamental, para atingir os demais. Controle o seu papel e discipline suas ações. [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 1)

Dentre essas variáveis, estão os clientes. Para evitar erros no processo de mudança, é importante fazer um levantamento de suas necessidades, com a finalidade de concentrar maiores esforços nelas. Quando é dada a importância que eles realmente merecem, evita-se o desperdício de tempo e energia com iniciativas sem valor.
Colaboradores. Identifique as lideranças internas informais, uma vez que são essas pessoas que ajudam na descoberta de anseios, das expectativas, dos medos e dos temores. "É a capacidade dos funcionários de se adaptar às mudanças que determinam o resultado". [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Obesidade "nem sempre faz mal à saúde"

Dois estudos publicados pela revista especializada Archives of Internal Medicine afirmam que nem toda obesidade significa problemas de saúde e que é possível ser obeso e saudável. Segundo um dos estudos, liderado pelo médico Norbert Stefan, da Universidade de Tubingen, na Alemanha, é possível ser obeso mas não apresentar resistência à insulina nem sinais de arteriosclerose precoce – que sinalizariam problemas cardíacos e risco de diabetes do tipo 2. Nos pacientes de peso normal, ou acima do peso, ela não tem tanta importância para determinar os riscos dos pacientes obesos. [BBC Brasil]

Editor: Iomar Batista

Publicado: 12/08/2008

Local: Mundo

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Private Offices: o reverso da tendência

Estima-se que 4 milhões de profissionais conquistaram o privilégio de trabalhar em casa. Todavia, depois de aproveitarem a regalia do home office, muitos se viram solitários - e buscam compartilhar salas. Nos EUA são mais de 1000 empresas especializadas na locação de espaços compartilhados de trabalho. No Brasil, o novidade ainda engatinha. Mas é promissora. Empresários que viviam do aluguel de salas comerciais, estão adptando o ambiente para oferecer wi-fi, equipamentos de impressão e projeção, e salas de reunião. As empresas aprovam e algumas até bancam o espaço para seus funcionários. [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten

Publicado: 09/08/2008

Local: Mundo

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Pequenas também podem pensar como gente grande

Treinamento de executivos, seminários, metodologias importadas. Essas e outras iniciativas podem fazer parte do processo de tornar sustentável uma grande empresa. Mas e as pequenas, que muitas vezes estão na ponta da cadeia produtiva de companhias líderes em seus setores? Elas têm realmente condições de adotar uma gestão mais eficiente e tocar projetos sustentáveis? Experiências mostram que isso é possível, sim, mas o caminho a ser trilhado não é sem obstáculos que podem ser, entre outras dificuldades, a mera falta de conhecimentos, o orçamento apertado e até problemas culturais. [PE&GN]

Editor: Diogo Barros

Publicado: 07/08/2008

Local: Brasil

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