TheTopTips - Nas entrelinhas da notícia


Categorias:	Gestão de Pessoas
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Editor:	Paulo Eduardo Costa
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Resultados

Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 2)

Proprietários e acionistas. São os mais interessados em um resultado positivo. Eles devem ter participação maior quando os resultados começarem a aparecer.
Fornecedores e parceiros comerciais. "Como estão do lado de fora da empresa, têm uma contribuição valiosa, com informações sobre os processos similares das empresas da mesma natureza de negócios, suas ações e seus resultados".
"Você e sua equipe". A contribuição de todos os impulsionadores e agentes da mudança é fundamental, para atingir os demais. Controle o seu papel e discipline suas ações. [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Variáveis que influenciam o processo de mudança na empresa (parte 1)

Dentre essas variáveis, estão os clientes. Para evitar erros no processo de mudança, é importante fazer um levantamento de suas necessidades, com a finalidade de concentrar maiores esforços nelas. Quando é dada a importância que eles realmente merecem, evita-se o desperdício de tempo e energia com iniciativas sem valor.
Colaboradores. Identifique as lideranças internas informais, uma vez que são essas pessoas que ajudam na descoberta de anseios, das expectativas, dos medos e dos temores. "É a capacidade dos funcionários de se adaptar às mudanças que determinam o resultado". [InfoMoney]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 13/08/2008

Local: Mundo

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Saiba quanto receberá ao tirar férias

Está planejando as férias desse ano e quer saber quanto receberá para melhor planejar o quanto poderá gastar? É simples: coloque seu salário, o período de férias e outros adicionais, como o 13º salário, e descubra através do link: http://aeinvestimentos.limao.com.br/ferramentas/ferias.shtm [AE Investimentos]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 03/08/2008

Local: Brasil

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Obesidade: empresas gastam muito e elas ainda produzem menos

Segundo um estudo feito pelo centro de investigação americano Conference Board, a obesidade custa US$ 45 milhões para empresas americanas. Além dos gastos médicos essas pessoas produzem menos. A reportagem completa é da agência EFE (http://www.efe.com). [UOL Economia]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 14/04/2008

Local: Mundo

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7.5

Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Algumas empresas oferecem mais oportunidades a jovens que estão entrando no mercado de trabalho. A Microsoft (rede brasileira) não passa um dia sem fazer uma contratação, na maioria pessoas entre 25 e 35 anos. Já na McDonald’s, nove entre cada dez funcionários nunca tinham trabalhado antes. A Chemtech acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência. Outra que aposta nos jovens é a Softtek, que através do programa Academia de Talentos recruta candidatos direto nas universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 04/09/2007

Local: Brasil

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Brasil é o 6º em satisfação no trabalho

Pesquisa do Great Place to Work Institute (GPTW), feita com 3 mil empresas, em 30 países, mostra que o Brasil está em 6º lugar na lista da satisfação no trabalho. Aqui, 91% dos funcionários das melhores empresas sentem orgulho pelo resultado de seu trabalho, 92% têm orgulho de estar naquela empresa e 91% acreditam que seu trabalho tem um significado especial. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 04/09/2007

Local: Mundo

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Chemtech: a melhor empresa para se trabalhar no Brasil

Uma pesquisa realizada com 32 mil funcionários de 100 empresas resultou numa lista das "melhores empresas para se trabalhar no Brasil". A Chemtech, empresa brasileira do setor de tecnologia da informação e ligada ao grupo Siemens, foi escolhida a campeã.
O que ela tem de especial: acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência, que nem sempre tem os mesmo valores da empresa; por isso, recruta jovens talentos direto na porta das universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 02/09/2007

Local: Brasil

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Desigualdade salarial entre homens e mulheres se prolongará por décadas

Os Salários das mulheres só se igualarão ao dos homens em 2081, caso o país mantenha o mesmo ritmo de evolução registrado nos últimos 10 anos, revela estudo do BNDES. Embora as mulheres estejam cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho, a remuneração delas ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de qualificação. Porém, em razão das dificuldades decorrentes da realidade do mercado, a procura crescente por maior grau de especialização e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados, pode levar a um encurtamento dessa diferença. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa

Publicado: 23/08/2007

Local: Brasil

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