Quinta-Feira, 04 de Dezembro de 2008
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Categorias: Gestão de Pessoas
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9
Está faltando engenheiro ou sobrando oportunidades?

O cadastro de currículos da Vale do Rio Doce está abarrotado. Há 375 mil listados no site da empresa. Um recorde. Só que apenas 248 currículos (0,06% do total) são de engenheiro de minas. É um número insuficiente para atender às necessidades imediatas da Vale, a segunda maior mineradora do mundo. Nos últimos dois anos, a Vale contratou 222 desses engenheiros. Valeria a pena criar uma faculdade somente para cursos hiper-especializados como esse? Que outros exemplos de qualificação profissional poderiam ser aproveitados? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 24/09/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 415

9.5
Competição entre empresas x Competição entre cadeias produtivas

Grandes empresas que preparam negócios menores para fazer parte de sua cadeia de fornecimento ou os ajudam a vender mais não são novidades. O que há de novo são parcerias que vão além disso: programas que abrangem questões como redução da rotatividade de mão-de-obra, aperfeiçoamento de técnicas de negociação e distribuição, estratégias de expansão e até sucessão de comando. Afinal, cada vez mais a competição deixa de ser apenas entre empresas para se transformar em disputa entre cadeias produtivas. No espaço de comentários, compartilhamos alguns exemplos. Deixe lá os que você conhece também. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 22/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 634

9.7
O ambiente empresarial faz a diferença?

Tudo o que o empresário americano, Yvon Chouinard, faz contraria os livros de negócios. Logo na etiqueta das roupas e artigos esportivos que vende, ele pergunta: - você precisa realmente disto? Quando as ondas sobem, a ordem para os funcionários é surfar. E ele vai junto! Resultado: a Patagonia, que faturou US$ 270 milhões em 2006, foi considerada pela Fortune a empresa mais "cool" do mundo, em reportagem de capa. Outras iniciativas adotadas para motivar a equipe: se o filho está doente, vá pra casa; e, pode trabalhar de chinelo e bermuda. "Negócios podem ser lucrativos sem perder a alma". [Revista Época Negócios]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/09/2007 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 777

9
Demissão de clientes

Uma empresa de telecomunicações wireless enviou uma carta de encerramento de serviços para aproximadamente 1.000 pessoas da sua base de 53 milhões de clientes. A demissão de clientes virou polêmica. Concorrentes e parte da opinião pública se posicionaram contra. Clientes que ficaram, apoiaram. De um lado, a pergunta: "Por que os nossos melhores clientes devem subsidiar os piores clientes?". Do outro, "Para cada cliente below zero, existem diversas razões que o tornam não-lucrativo e um número correspondente de potenciais soluções para torná-lo lucrativo". E você, o que acha disso? [Portal HSM On-line]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 10/09/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 221

8.3
Empresas que dão preferência aos jovens talentos

Algumas empresas oferecem mais oportunidades a jovens que estão entrando no mercado de trabalho. A Microsoft (rede brasileira) não passa um dia sem fazer uma contratação, na maioria pessoas entre 25 e 35 anos. Já na McDonald’s, nove entre cada dez funcionários nunca tinham trabalhado antes. A Chemtech acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência. Outra que aposta nos jovens é a Softtek, que através do programa Academia de Talentos recruta candidatos direto nas universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 646

9
Brasil é o 6º em satisfação no trabalho

Pesquisa do Great Place to Work Institute (GPTW), feita com 3 mil empresas, em 30 países, mostra que o Brasil está em 6º lugar na lista da satisfação no trabalho. Aqui, 91% dos funcionários das melhores empresas sentem orgulho pelo resultado de seu trabalho, 92% têm orgulho de estar naquela empresa e 91% acreditam que seu trabalho tem um significado especial. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 04/09/2007 Local: Mundo Comentários: 1 Leituras: 1166

10
Chemtech: a melhor empresa para se trabalhar no Brasil

Uma pesquisa realizada com 32 mil funcionários de 100 empresas resultou numa lista das "melhores empresas para se trabalhar no Brasil". A Chemtech, empresa brasileira do setor de tecnologia da informação e ligada ao grupo Siemens, foi escolhida a campeã.
O que ela tem de especial: acredita que mais vale formar um profissional que contratar alguém com experiência, que nem sempre tem os mesmo valores da empresa; por isso, recruta jovens talentos direto na porta das universidades. [ÉPOCA]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 02/09/2007 Local: Brasil Comentários: 2 Leituras: 4447

9
Queda na qualidade dos candidatos

De acordo com uma pesquisa do Corporative Executive Board (CEB) com 4.000 gerentes de recrutamento em mais de 30 empresas, a qualidade dos candidatos caiu em 10% desde 2004 e o tempo médio para preenchimento de vagas cresceu de 37 para 51 dias. Os gerentes afirmam estar contratando candidatos “abaixo da média” para poderem preencher vagas mais rapidamente. A matéria especial de 15 páginas da revista The Economist aponta dificuldades para contratação e manutenção de profissionais talentosos nas empresas. A disputa, que antes somente era vista nas empresas, agora também acontece entre países. [The Economist]

Editor: Breno Nunes Publicado: 01/09/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 234

9
Pequena empresa paga MBA para grande empresa

Faz sentido uma pequena empresa pagar cursos de MBA para executivos de grandes clientes? Para os sócios da BI-One, especializada em implantação de soluções de TI, faz. Eles reservaram mais de um terço de todo o faturamento de 2006 para pagar um curso exclusivo de MBA de inovação em gestão, da Fundação Getúlio Vargas. Na classe, além de seus funcionários, estão 26 executivos de clientes como Klabin, Nestlé, Cemig e CPFL. Eles apostam na troca de conhecimentos e experiências que a oportunidade vai proporcionar a seus funcionários nos próximos dois anos. [Revista Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 31/08/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 334

8
Desigualdade salarial entre homens e mulheres se prolongará por décadas

Os Salários das mulheres só se igualarão ao dos homens em 2081, caso o país mantenha o mesmo ritmo de evolução registrado nos últimos 10 anos, revela estudo do BNDES. Embora as mulheres estejam cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho, a remuneração delas ainda é comparativamente inferior à que recebem os homens nos postos com o mesmo grau de qualificação. Porém, em razão das dificuldades decorrentes da realidade do mercado, a procura crescente por maior grau de especialização e, conseqüentemente, a empregos mais qualificados, pode levar a um encurtamento dessa diferença. [O Globo]

Editor: Paulo Eduardo Costa Publicado: 23/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 1326


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