Quinta-Feira, 04 de Dezembro de 2008
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Categorias: Gestão de Pessoas
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7
Dicas para montar um home office

Segundo pesquisa IBGE/Sebrae, 2,8 milhões de brasileiros trabalham exclusivamente em seus domicílios e mais de 786 mil pessoas se dividem entre escritório e casa na jornada profissional. É uma tendência que mostra uma alternativa viável para pequenos empresários, já que os custos com escritório podem ser reduzidos. O acesso facilitado à banda larga, VoIP e teleconferência reduz gastos com logística. E ainda se economiza com aluguéis, transporte, refeição e luz. Importante: ter um ambiente reservado; participar de eventos externos para não ficar isolado e estabelecer horários de trabalho. [Revista Gestão & Negócios]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 21/08/2007 Local: Brasil Comentários: 3 Leituras: 869

10
Empresa é lugar de aprender

A procura por cursos in company, como são conhecidos no mercado os cursos oferecidos e realizados dentro das empresas, tem crescido nos últimos dois anos. Tudo isso porque grandes empresas aumentaram os investimentos no desenvolvimento do funcionário e apostam nos resultados que podem obter a partir do conhecimento. Especialistas também apontam como vantagens o aproveitamento do tempo do funcionário, o foco no core business da organização e a integração entre as equipes. [Revista Gestão & Negócios]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 18/08/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 287

9.7
Mão-de-obra chinesa

Quais as características que te vêm a cabeça quando te perguntam sobre um funcionário chinês? Disciplina e baixo custo, provavelmente. Contudo, nem só de qualidades positivas vive a mão-de-obra chinesa. Várias empresas têm encontrado dificuldades para enviar seus trabalhadores para cursos de capacitação e reciclagem. Na cultura chinesa, ser enviado para tais curso é uma ofensa, motivo de vergonha, e pior, o funcionário entende que está sendo chamado de incompetente. As dificuldades com o inglês e habilidades inadequadas de gestão também criam barreiras para os chineses ganharem mais espaço. [POMS Conference]

Editor: Breno Nunes Publicado: 10/08/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 695

9
A batalha por talentos para o setor de energia

O consumo crescente de energia nos países em desenvolvimento faz com que as empresas do setor entrem em uma busca ferrenha por talentos. A indústria do petróleo, por exemplo, dobrará a demanda por engenheiros de petróleo e de desenvolvimento na próxima década. Os dados vêm de um artigo da empresa de consultoria McKinsey, Global trends in energy, 2007 No.1. Os autores apontam as oportunidades para os talentos existentes em países em desenvolvimento, já que 33 milhões (dobro da produção dos países desenvolvidos) de jovens universitários qualificados estão disponíveis nesses países. [The McKinsey Quarterly]

Editor: Breno Nunes Publicado: 10/08/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 311

10
A produtividade dos quarentões

Apesar do preconceito estabelecido no mercado de trabalho contra aqueles que ultrapassaram a casa dos quarenta anos, uma nova visão sobre essa força de trabalho pode trazer grandes resultados. A TW Transportes, por exemplo, tem mais de 30% dos seus 112 motoristas com mais de 45 anos. Isso representou uma redução de custos por ter reduzido o número de acidentes envolvendo a frota da empresa. Segundo o presidente da rede de supermercados Imec, "os profissionais mais maduros têm maior empatia com os fregueses, dão dicas, trocam experiências e ajudam a torná-los fieis". E ainda, faltam menos! [Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 02/08/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 252

8.7
A renda dos idosos na América Latina

Os idosos do Brasil são os que mais dependem do governo, comparando-se com Argentina, Costa Rica, México e Peru, conforme analisou o Ipea. Aqui, as pensões e aposentadorias oficiais beneficiam o maior contingente de velhos e também são a maior fonte de renda dessa população. Essa informação sem dúvida é velha conhecida das financeiras e bancos que se especializaram em crédito consignado. A questão é: o que mais pode ser oferecido a esse nicho de mercado que possui uma renda segura e vitalícia? [VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/07/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 509

10
Quanto vale um garçom arrumadinho

Ao escolherem um restaurante, os paulistas levam mais em conta o aspecto dos funcionários do estabelecimento do que a qualidade da própria comida. O que as pessoas que costumam comer fora consideram mais importante, segundo pesquisa da Unicamp: higiene dos funcionários (87%), higiene do estabelecimento (85%), qualidade da comida (66%), sabor da comida (49%), aparência da comida (43%). Bem interessante essa informação para donos de restaurantes, lanchonetes e outros estabelecimentos comerciais. [VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 29/07/2007 Local: Brasil Comentários: 1 Leituras: 263

9
Inovação em gestão

Para melhorar a qualidade do suporte técnico de sua empresa, a fabricante de sistemas de controles de acesso Madis Rodbel, que fatura R$ 20 mi/ano, criou o Prêmio de Excelência Técnica. São estabelecidas metas atreladas à qualidade do serviço. Quanto menos vezes um técnico voltar num cliente para refazer o trabalho, maior a bonificação. Prós: Não foi preciso gastar mais - apenas modificar critérios. Contras: Os técnicos poderiam protelar chamados para juntar vários na mesma visita. Resultado: A empresa conseguiu diminuir em 60% as solicitações que não eram resolvidas em uma única visita.  [Exame PME]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 20/07/2007 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 330

10
O emprego dos sonhos - Google

Não é apenas com seus produtos que o Google faz sucesso, a empresa também aparece em primeiro lugar em uma pesquisa sobre empregadores ideais. O estudo foi feito entre estudantes de engenharia e tecnologia da informação de toda a Europa. Cerca de 17% dos 8,1 mil entrevistados em 11 universidades gostariam de trabalhar no Google. Em segundo lugar, vem a montadora de carros esportivos Porsche, seguida da Ferrari, IBM e Airbus. [Jornal de Hoje]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 18/07/2007 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 409

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Inadimplência em colégios e faculdades

O índice de inadimplência em colégios e faculdades particulares de Natal/RN chega a 40%. Há tempos, o segmento trabalha com um índice de 20 a 25%, que, segundo dizem, "dá para administrar". O novo patamar, todavia, está no limite do suportável. A saída está sendo cortar despesas, e, em alguns casos, atrasar o pagamento da folha de pessoal. Que modelo educacional é esse? [Jornal de Hoje]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/07/2007 Local: Rio Grande do Norte Comentários: 0 Leituras: 328


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