Quinta-Feira, 04 de Dezembro de 2008
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Categorias: Gestão de Pessoas +  Práticas de Gestão
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Resultados

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Saem eles, entram elas

As empresas estão substituindo empregados homens com nível superior por mulheres. Motivo: elas ganham menos.

- Em 2007, a contratação de mulheres com nível superior completo ou incompleto superou a de homens em 130%
- A razão é que o salário das mulheres com esse nível é menor que o dos homens em 43,5%
- Em média, o salário de um homem com diploma universitário é de R$ 4.370,00
- O salário de uma mulher com o diploma universitário é de apenas R$ 2.470,00

Comentário: Haveria uma explicação lógica/racional/econômica para isso ou é mesmo caso de preconceito? O que você diria? [Revista VEJA]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 28/11/2008 Local: Sem local Comentários: 0 Leituras: 28

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Recessão mundial faz o mundo perder 80 mil empregos em 5 dias

Mais de 80 mil demissões foram anunciadas pelo mundo em diversos setores da economia à medida que a recessão chega a outros países. O jornal Financial Times coletou informações de empresas, declarações de sindicatos e verificou que fábricas nos EUA, Alemanha, Japão estão anunciando demissões devido à crise. Somente as empresas britânicas anunciaram o corte de 30 mil empregos. O Citibank, sozinho, cortou 52 mil postos de trabalho. [Financial Times]

Editor: Breno Nunes Publicado: 26/11/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 49

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Airbus tira vantagem da greve na Boeing

A greve na rival, Boeing, facilitou a vida da Airbus. Contudo, o benefício não veio através de um aumento de vendas, mas sim pelo tempo livre que os fornecedores que trabalham para as duas empresas passaram a ter. Com a “exclusividade”, a Airbus apressou os pedidos de alguns fornecedores, aliviando a pressão para concluir e entregar os aviões na sua linha de produção. Enfim, a greve na Boeing ajudou a Airbus a completar os seus aviões que estavam atrasados para alguns clientes... C’est La Vie! [The Wall Street Journal - Europe]

Editor: Breno Nunes Publicado: 26/11/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 37

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Projeto Horizonte: exemplo de planejamento, coragem e inovação

O empresário do interior paulista Antônio Carlos Aricó foi o idealizador do Projeto Horizonte – volta ao mundo em 5 anos. Mas para fazer seu sonho virar realidade muita coragem, inovação e planejamento foram necessários. O Sr. Aricó preparou o barco para ser seu escritório e treinou sua equipe para ficar a frente das empresas do seu grupo para viver uma aventura pelos mares do mundo. Mas ele reconhece a responsabilidade de um CEO velejador: “são milhares de famílias que dependem de nós. Nossas decisões podem alterar o rumo de nossas empresas”. Conheça o projeto no site www.projetohorizonte.com [Perfil Náutico]

Editor: Breno Nunes Publicado: 24/11/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 73

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Rolls-Royce planeja cortar até 2 mil empregos em 2009

O grupo Rolls-Royce anunciou que pode cortar entre 1.500 e 2.000 empregos no próximo ano. O corte corresponde a 5% da força de trabalho da empresa britânica, que emprega 39 mil pessoas pelo mundo. A Rolls-Royce produz atualmente turbinas para o Airbus A380 e para o Boeing 787, que a incerteza econômica fizeram adiar os seus pedidos. As demissões seguem os esforços da empresa para reduzir os custos e manter-se competitiva mesmo com a crise. Só esse ano já 2.300 funcionários já foram demitidos. As ações da Rolls-Royce fecharam 5 centavos de libra em baixa. [The Wall Stree Journal - EUROPE]

Editor: Breno Nunes Publicado: 23/11/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 61

Pesquisas Salariais
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Empresas apertam os cintos

- A Votorantim Metais demitiu 300 funcionários na semana passada.

- A JHSF, líder no ramo de construções de alto luxo no Brasil, botou o pé no freio em seus negócios no setor de baixa renda, no qual entrou seis meses atrás. Dos R$ 300 mi em lançamentos imobiliários previstos para este ano, lançará R$ 100 mi. Para 2009, prevê-se um corte de 30%. [Revista VEJA/Radar]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 17/11/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 105

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Embratel diz que darwinismo orienta teles

O presidente da Embratel usou uma frase de efeito para abrir seu discurso na Futurecom 2008: "Não é a empresa mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente, mas aquela que responde melhor às mudanças". A frase, baseada em pensamento do naturalista britânico Charles Darwin, sintetiza, segundo ele, o momento da Embratel. A Embratel começou a atender as pequenas e médias empresas este ano com uma rede de banda larga sem fio na tecnologia WiMax. Além disso, acredita que "melhorar os custos e a qualidade dos serviços é bom em momentos de crise" e que esse é o mote da empresa que preside. [Plantão INFO]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 31/10/2008 Local: Brasil Comentários: 0 Leituras: 99

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UPS usa caminhões híbridos

A agência de proteção ambiental americana (EPA) ganhou o apoio da empresa de entregas UPS. A UPS vai usar caminhões a diesel híbridos a fim de contribuir no plano de redução do consumo de petróleo e emissões de carbono. A tecnologia foi desenvolvida por engenheiros federais e é uma das várias inovações tecnológicas patentiada pelo EPA. A UPS encomendou 7 caminhões que estarão na estrada até 2009. Os caminhões mais verdes custam US$ 7 mil a mais que os convencionais e o retorno do investimento é de 3 anos. A UPS possui 90 mil veículos, dos quais 21 mil usarão combustível alternativo em 2009. [CNN.com]

Editor: Breno Nunes Publicado: 30/10/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 100

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YouTube e orkut fazem usuário trabalhar mais

Vídeos, blogs e redes sociais fazem trabalhadores passar mais horas no local de trabalho, diz estudo, que também apontou que há forte mistura entre atividades profissionais e pessoais no trabalho e fora dele. 60% diz que lê e-mails do trabalho em casa e, eventualmente, resolve algum problema da empresa fora do horário de trabalho. Enquanto estão no escritório, 90% enviam e-mails pessoais, 84% admitem navegar em sites de interesse particular, 57% fazem compras online e 68% pagam contas pela web. Por isso, tendem a achar justo resolver problemas do trabalho em horários de descanso.

Comente. [Plantão INFO]

Editor: Carlos von Sohsten Publicado: 27/10/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 111

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Ligando o saber e o fazer em gestão de projetos

O Centre for Project Management Practice - CPMP, centro de práticas em gestão de projetos, da Aston Business School (Birmingham, Reino Unido) nasceu para promover a troca de conhecimento entre os gestores de projetos de empresas e os acadêmicos pesquisadores em gestão de projetos. Como diz seu lema, o centro faz a ponte entre o saber e o fazer. Os temas abordados nos seminários do CPMP são variados: gestão de relacionamentos, processos dos projetos, entendendo as falhas em projetos, gestão de projetos em ambientes multiculturais, dentre outros. [www.abs.aston.ac.uk]

Editor: Breno Nunes Publicado: 26/10/2008 Local: Mundo Comentários: 0 Leituras: 146


 
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